Да се работи от вкъщи е стара тема, която в наши дни става все по-актуална. Повече от 20
години се говори по нея, но все още сме на етапа да се питаме дали това е
възможно. Наясно сме, че днешните технологии позволяват това и в никакъв случай
не го ограничават. Коя е тогава причината да не се търсят начини да се въвежда този модел на работа от все повече компании? Вероятно е културното наследство – скептицизма,
който е широко разпространен върху тази идея. Това е един вид социално наследство
за местата, които сме определили за дейностите, които извършваме – място за
работа, място където да се забавляваме, място за игра, място където да почиваме.
Стереотипите и
предразсъдъците все още оказват влияние върху нашите преценки. Ние сляпо
вярваме, че един гений на работното място в никакъв случай няма да е толкова
ефективен и ползотворен, ако работи от вкъщи. Разпространено е схващането, че
в къщи никой не ви контролира и това се разглежда като проблем от всеки
работодател и заплаха за ефективността на служителя.
Дали е така? Нека видим
какво казва науката по този проблем. В университета Stanford правят експеримент
с който доказват, че хората, които работят от дома са по-продуктивни от тези,
които работят в офиса.
Проучването
продължило две години и сравнява две работни групи : 500 служителя са разделени
на две групи от по 250 човека. Групата
работеща от в къщи се оказа със значително по-голяма продуктивност и е спестила на
компанията много разходи по поддръжка на работни места.
Изследването е
показало, че при този начин на работа е добре да се посещава 2 или 4 пъти офиса
през седмицата. По този начин се поддържат отношенията с колегите, изграждат се
взаимовръзки и чувството, че сте част от нещо по-голямо. Друг интересен аспект,
който се появил при това изследване е, че конфликтите между служителите
намалели значително.
Очевидно е, че колкото и изследвания да подкрепят твърдението, че работата от вкъщи може да
бъде ефективна, проблемът си остава в културното схващане. С кризата, която в
момента е отново на хоризонта, темата става актуална и феноменът се
разраства. Първите компании, които се стремят да въведат този модел, са големите компании, които търсят начини за намаляване на разходите си.
Има и
изследвания, които твърдят обратното: да се работи от в къщи не е продуктивно. Плюсовете
и минусите са равностойни и винаги се въртят около нивото на производителност.
Нека тогава да видим за каква производителност става дума.
Когато се работи
от в къщи индивидуално, това увеличава производителността на отделния човек. Но
това не важи, когато работата трябва да се извърши от група. Защо? Вероятно
защото все още нямаме навици да се справяме с проблемите без да правим
многобройни срещи и събрания на живо. Започват да се изграждат комуникационни
канали: групови мейли, телефонни обаждания, приложения от всякакъв вид, които
водят до още по-голямо объркване. Това не е необходимо, когато хората са
събрани на едно място в офис.
Новите поколения,
които имат навика да изграждат взаимоотношения чрез цифровите инструменти нямат
да имат този проблем и за тях ще бъде по-лесно да се адаптират към новите
условия на работа. Може би трябва да се работи точно в тази насока – да се учат
хората как да изграждат взаимоотношения от дистанция.
За радост има
много хора, които вече работят от вкъщи и са доказателство, че това не пречи на
производителността на служителя. Нека помислим колко време губи един човек всеки
ден в задръстванията и неуредиците в
транспорта, за да стигне до работното си място. Това време може да бъде
използвано много по-продуктивно и да се оползотвори по по-приятен начин.
Психолозите
твърдят, че работния процес е много по-продуктивен, когато хората се чувстват
удобно и не са стресирани. Това може да бъде постигнато много по-лесно при
работа вкъщи, отколкото в офис.
Какво се прави в
България по този въпрос? Има ли добри практики в това отношение? Ще се радвам,
ако всеки, който има информация по темата сподели.
0
