Работа от в къщи – бъдещият модел на заетост?

Да се работи от вкъщи е стара тема, която в наши дни става все по-актуална. Повече от 20 години се говори по нея, но все още сме на етапа да се питаме дали това е възможно. Наясно сме, че днешните технологии позволяват това и в никакъв случай не го ограничават. Коя е тогава причината да не се търсят начини да се въвежда този модел на работа от все повече компании? Вероятно е културното наследство – скептицизма, който е широко разпространен върху тази идея. Това е един вид социално наследство за местата, които сме определили за дейностите, които извършваме – място за работа, място където да се забавляваме, място за игра, място където да почиваме.

Стереотипите и предразсъдъците все още оказват влияние върху нашите преценки. Ние сляпо вярваме, че един гений на работното място в никакъв случай няма да е толкова ефективен и ползотворен, ако работи от вкъщи. Разпространено е схващането, че в къщи никой не ви контролира и това се разглежда като проблем от всеки работодател и заплаха за ефективността на служителя. 

Дали е така? Нека видим какво казва науката по този проблем. В университета Stanford правят експеримент с който доказват, че хората, които работят от дома са по-продуктивни от тези, които работят в офиса.

Проучването продължило две години и сравнява две работни групи : 500 служителя са разделени на две групи от по 250 човека.  Групата работеща от в къщи се оказа със значително по-голяма продуктивност и е спестила на компанията много разходи по поддръжка на работни места.

Изследването е показало, че при този начин на работа е добре да се посещава 2 или 4 пъти офиса през седмицата. По този начин се поддържат отношенията с колегите, изграждат се взаимовръзки и чувството, че сте част от нещо по-голямо. Друг интересен аспект, който се появил при това изследване е, че конфликтите между служителите намалели значително.

Очевидно е, че колкото и изследвания да подкрепят твърдението, че работата от вкъщи може да бъде ефективна, проблемът си остава в културното схващане. С кризата, която в момента е отново на хоризонта, темата става актуална и феноменът се разраства. Първите компании, които се стремят да въведат този модел, са големите компании, които търсят начини за намаляване на разходите си.

Има и изследвания, които твърдят обратното: да се работи от в къщи не е продуктивно. Плюсовете и минусите са равностойни и винаги се въртят около нивото на производителност. Нека тогава да видим за каква производителност става дума.

Когато се работи от в къщи индивидуално, това увеличава производителността на отделния човек. Но това не важи, когато работата трябва да се извърши от група. Защо? Вероятно защото все още нямаме навици да се справяме с проблемите без да правим многобройни срещи и събрания на живо. Започват да се изграждат комуникационни канали: групови мейли, телефонни обаждания, приложения от всякакъв вид, които водят до още по-голямо объркване. Това не е необходимо, когато хората са събрани на едно място в офис.

Новите поколения, които имат навика да изграждат взаимоотношения чрез цифровите инструменти нямат да имат този проблем и за тях ще бъде по-лесно да се адаптират към новите условия на работа. Може би трябва да се работи точно в тази насока – да се учат хората как да изграждат взаимоотношения от дистанция.

За радост има много хора, които вече работят от вкъщи и са доказателство, че това не пречи на производителността на служителя. Нека помислим колко време губи един човек всеки ден в задръстванията и  неуредиците в транспорта, за да стигне до работното си място. Това време може да бъде използвано много по-продуктивно и да се оползотвори по по-приятен начин.

Психолозите твърдят, че работния процес е много по-продуктивен, когато хората се чувстват удобно и не са стресирани. Това може да бъде постигнато много по-лесно при работа вкъщи, отколкото в офис.

Какво се прави в България по този въпрос? Има ли добри практики в това отношение? Ще се радвам, ако всеки, който има информация по темата сподели.